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发布时间：2022-07-01 19:14:50 来源：得力五金网

不做职场“滥好人”-不做职场,滥好人

不做职场“滥好人” 2012/6/13 　　为了集中精力做好一件事而拒绝更多的工作量，是一种负责任的表现。但频繁说不是职场一大禁忌，令你不知不觉成为职场边缘人。　　　　想说拒绝不容易。　　　　这是很多职场人的心声。上司额外布置了一件任务或同事之间托付了某项工作，这些任务也许并不在你原先的工作计划内，你是拒绝还是接受？如果你此时手头的工作正忙得焦头烂额团团转，面对这样突如其来的工作任务，你是拒绝还是接受？　　　　也许你内心想拒绝，但你不知该如何对上司、对同事说出那个不字。也许更多的时候你会接受，但会不会因此而耽误了手头工作的进程，较后两边的任务都完成得不尽如人意呢？　　　　的确，想说拒绝不容易。什么情况下该拒绝？如果拒绝，该如何说出口？　　　　［观点一］　　　　拒绝，是为了集中精力做好手上的工作　　　　拒绝确实很难讲出口，但人的精力是有限的，如果本身工作任务很繁重，这个时候与其接受更多的工作，不如专心致志将手头的事情做好。所以，在职场上该拒绝的时候就要拒绝。今年29岁的宋懿是一家广告公司的文案策划，她认为，合适的拒绝更加有利于工作。　　　　有段时间，我手头的任务特别多，主管又准备给我布置一项文稿，当时我犹豫着该不该拒绝，较后还是接了下来，宋懿说，那段日子特别赶，没日没夜地工作，结果是交上去的文案多处有差错，原本可以完成好的工作都没有做好。　　　　所以，要懂得拒绝。不要因为对方是你的领导你就不敢拒绝，也不要因为对方是你的同事你就不好意思拒绝。不然，较后会把自己给累垮了。宋懿说，公司以前有个同事L，工作起来完完全全就是俯首甘为孺子牛，领导布置的任务他全部完成，同事之间、部门之间要求合作、协调的工作他也全部接下，久而久之，给他的工作越来越多，有一天他跟我说，自己实在太累了，但是又无法拒绝。因为一个习惯了来者不拒的人，一旦开始拒绝，大家都会觉得奇怪。宋懿说，较后L只有离职。　　　　不要觉得一次拒绝会让别人对你产生看法，事实上，一个懂得拒绝的人，有时候反倒会为自己赢得尊重。宋懿说，有一回，因为部门之间工作需要协调，她给财务部的崔大姐打电话，想要她帮忙提供一张清单，崔大姐说较近很忙，拒绝了我。但是她帮我联系到别人来完成这件事。宋懿认为，如果是为了集中精力做一件事而拒方，也是一种负责任的体现。　　　　［观点二］　　　　总是拒绝　　　　会让自己成为职场边缘人　　　　上司布置的任务，没有什么讨价还价的余地。因为你要知道，你忙不忙，工作量能否承受，上司心里都是有一杆秤的，他给你布置任务，是因为觉得你还可以承担。在一家物流集团做人力资源的萧茜说，除非自己确实有什么特殊情况，可以偶尔拒绝一次，而且也必须在说清楚理由的前提下。不然，总是拒绝的话，会把自己推向‘边缘化’。　　　　萧茜讲了一个例子。她所在的物流集团跟单部有一个女孩子M，平时看起来也算能干，所以，上司也希望她能多干点事情，时不时给她增加点工作任务。慢慢地，大家发现，M经常怨声载道，动不动就在办公室喊苦喊累。后来，领导再给她布置任务，她就以各种理由拒绝，身体不好，家里有事等等，反正各种理由，因此，领导也很少给她‘加压’了。再后来，单位里有些需要人手的事情也不会再想到叫M参加。较后的结果就是，M变成了单位里的边缘人。　　　　什么是边缘人呢？萧茜说，现在的M，几乎被单位里大大小小所有事情排斥在外。并不是有谁刻意要排斥她，而是知道她会喊累会拒绝，所以，干脆就不去打扰她了。甚至大家有时候会忘记了M的存在。　　　　萧茜从事的是人力资源管理，对于我们今天的话题，她给出了自己的几条建议。　　　　我不反对‘拒绝’，但必须有几点需要注意，萧茜说，一是拒绝的理由是否充分。工作上的任务，一般来说是不应该拒绝的。没有什么本职与非本职的区别，既然布置给你，所有的工作就都是你的分内事。二是拒绝的方式。这包括拒绝的讲话方式、场合等等。比如说，领导当众给你布置的任务，你就算拒绝，也不能当众拒绝，你较好在私底下跟领导说清楚你拒绝的理由，给领导留足面子。至于讲话方式，拒绝的理由需要充分，拒绝的语气也一定要诚恳，要让对方觉得你真的是无法完成，的确有自己的苦衷。较后一点，就是拒绝的频率不能太高。一次两次的特殊情况可以拒绝，但是次数多了就不对了。领导布置的任务，同事之间需要协调配合的任务，你不想干也得干。毕竟，这是你的工作。