电子行业裁员并非全是坏事钎头

电子行业裁员并非全是坏事

电子行业裁员并非全是坏事 2012年06月27日 来源：

盛夏即将到来，电子行业却依旧寒意阵阵。曾经的风光无限难掩如今难堪的“裁员”大潮——索尼、松下、惠普(微博)、黑莓(微博)、RIM、夏普、NEC……这些昔日的电子巨头如今却悉数传出裁员消息。没办法，身处激荡多变的技术前沿，今天的领先往往会成为未来发展障碍。

这已经不是这些行业巨头的第一裁员了，而今天笑傲江湖的带头大哥们也都曾经陷入经营困难，挥泪裁人的局面。

突然之间收到邮件，或者被请进经理办公室，告知工作不保了，然后几个小时内必须走人，这的确让人很“懵”，无法接受。公司家大业大，并非山穷水尽，为什么容不下自己的一席之地？裁员了怎么和家人交代，再找工作怎么说，工作好不好找，特别是全球经济不景气，被裁可能意味着长期的失业……

但是潮流日新月异的IT电子业，类似的担忧可能不必。这个行业最大的资本就是人才，今天的退是为了明天的进，雇主很愿意为了将来，甚至为了眼前的商业机会和人才善待被请走的员工。

前程无忧支招事先暗示

花钱请专业的职业顾问或者心理专家，开展讲座。在培训中告诉员工当发生变化的时候应该如何处理，并告知裁员可能带来的问题和如何解答。虽然此时员工们并不清楚谁会离开，但员工们心中已明白，业绩不好的个人或部门可能会挨裁。

高额赔偿

盛夏即将到来，电子行业却依旧寒意阵阵。曾经的风光无限难掩如今难堪的“裁员”大潮——索尼、松下、惠普(微博)、黑莓(微博)、RIM、夏普、NEC……这些昔日的电子巨头如今却悉数传出裁员消息。没办法，身处激荡多变的技术前沿，今天的领先往往会成为未来发展障碍。

这已经不是这些行业巨头的第一裁员了，而今天笑傲江湖的带头大哥们也都曾经陷入经营困难，挥泪裁人的局面。

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但是潮流日新月异的IT电子业，类似的担忧可能不必。这个行业最大的资本就是人才，今天的退是为了明天的进，雇主很愿意为了将来，甚至为了眼前的商业机会和人才善待被请走的员工。

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